Kinderkrankentage 2026

Wie viele Kinderkrankentage gibt es 2026?

15 Arbeitstage je Kind und Elternteil, für Alleinerziehende 30 Arbeitstage je Kind. Bei mehreren Kindern sind es höchstens 35 Arbeitstage je Elternteil, für Alleinerziehende höchstens 70. Das Kind muss jünger als 12 Jahre und selbst gesetzlich versichert sein; bei einem Kind mit Behinderung, das auf Hilfe angewiesen ist, gilt keine Altersgrenze.

Die Erhöhung auf 15 Tage galt zunächst für 2024 und 2025 und wurde für 2026 verlängert. Ab 2027 gelten nach heutigem Stand wieder 10 Tage je Kind und Elternteil, 20 für Alleinerziehende; eine weitere Verlängerung ist nicht beschlossen.

Wie viel Kinderkrankengeld zahlt die Kasse?

In der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoverdiensts. Haben Sie in den zwölf Monaten davor Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bekommen, sind es 100 Prozent, jeweils bis zu einem Höchstbetrag. Ihr Arbeitgeber stellt Sie für diese Tage unbezahlt frei, das Geld kommt von der Krankenkasse.

Manche Arbeitsverträge sehen vor, dass der Arbeitgeber einige Tage selbst weiterzahlt (§ 616 BGB). Für diese Tage gibt es kein Kinderkrankengeld, weil kein Verdienst ausfällt.

Welchen Nachweis braucht die Krankenkasse?

Das Gesetz verlangt ein ärztliches Zeugnis, dass Ihr Kind krank ist und Sie es deshalb beaufsichtigen, betreuen oder pflegen müssen (§ 45 Abs. 1 SGB V). Der Kinderarzt nutzt dafür meist das Muster 21. Vorgeschrieben ist das Formular nicht: Die Krankenkassen halten in ihrem gemeinsamen Rundschreiben zum Kinderkrankengeld ausdrücklich fest, dass das Zeugnis nicht von einem Arzt mit Kassenzulassung stammen muss.

Auf dem Zeugnis stehen Name und Geburtsdatum des Kindes, der Zeitraum, in dem es betreut werden muss, und ob ein Unfall vorliegt. Sie reichen es mit dem Antrag auf Kinderkrankengeld bei Ihrer eigenen Krankenkasse ein, bei den meisten Kassen über die App.

Muss ich mit meinem Kind in die Praxis?

Nein. Für Kinderärzte mit Kassenzulassung gilt seit Juli 2024: Per Video dürfen sie Kinder, die sie kennen, bis zu sieben Tage krankschreiben, Kinder, die sie nicht kennen, bis zu drei Tage; per Telefon nur bekannte Kinder bis zu fünf Tage. Die telefonische Krankschreibung soll mit der geplanten Reform wegfallen, die Videosprechstunde bleibt.

Ist beim Kinderarzt kein Termin frei oder ist es Abend oder Wochenende, gibt es den Weg über eine private Videosprechstunde: Nach dem Gespräch kommt das Zeugnis für das Kinderkrankengeld als PDF, zusammen mit einer Bescheinigung für Schule oder Kita.

Was sage ich meinem Arbeitgeber?

Dass Ihr Kind krank ist und Sie es betreuen müssen, am ersten Tag und so früh wie möglich. Die Diagnose müssen Sie nicht nennen. Verlangt Ihr Arbeitgeber einen Nachweis, klären Sie mit ihm, was er braucht; das Zeugnis mit der Diagnose gehört zur Krankenkasse.

Privat Versicherte haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Für sie gelten der Arbeitsvertrag und § 616 BGB, für Beamte die Sonderurlaubsregeln ihres Dienstherrn; ein ärztlicher Nachweis ist auch dort üblich.

Und die Schule?

Für die Schule zählt nicht das Zeugnis für die Krankenkasse, sondern eine Entschuldigung der Eltern, je nach Land und Schule auch ein ärztliches Attest. Viele Schulen verlangen das Attest erst nach mehreren Fehltagen oder vor Klassenarbeiten. Die Krankenkasse zahlt ein Schulattest nicht, es ist eine private Leistung.